被老板骂了，并不能直接作为立刻辞职的法定理由。具体能否立刻辞职，需根据辱骂行为的严重程度及是否构成法定情形来判断。下面我为你详细分析：

1. 可以直接辞职的情形：

   • 如果老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 如果老板的辱骂行为长期、频繁且情节严重，严重侵害了你的人格尊严和身心健康，这种情形下也可被视为用人单位未提供正常劳动条件、损害劳动者权益的表现，你因此可以直接辞职。

2. 需按正常程序辞职的情形：

   • 如果老板的辱骂行为尚未达到上述极端严重程度，你若想辞职，则需按照正常的辞职程序办理，即提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

3. 辞职时的注意事项：

   • 保留证据：务必保留好与老板辱骂行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，以备后续可能的劳动争议之需。
   • 书面通知：提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职日期，并确保遵守法律规定的通知期限。
   • 工作交接：离职前做好工作交接准备，确保工作职责平稳过渡。

4. 经济补偿的相关规定：

   • 若你因老板辱骂而辞职，且该辱骂行为符合法定可获得经济补偿的情形（即构成对劳动者权益的严重侵害），你可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，被老板骂了并不能直接作为立刻辞职的法定理由。你需要根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。