老板口头辞退你，并不意味着你可以立刻离职。辞退后能否立刻离职，需分情况判断，具体如下：
用人单位违法辞退：
- 若用人单位单方面违法辞退劳动者，例如未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可和单位协商，若协商一致，可立刻离职并要求单位支付相应赔偿。但口头辞退并不构成有效的辞退通知，劳动者应要求用人单位出具书面的辞退通知，以明确辞退原因、日期等关键信息，作为后续维权的证据。
用人单位合法辞退：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定合法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，且用人单位已按照法定程序通知，劳动者通常需要按照单位的离职流程办理工作交接后才能离职。
- 不过，若单位同意劳动者立刻离职，劳动者也可马上离开。但同样，口头同意并不构成有效的离职许可，劳动者应要求单位出具书面的离职证明或同意离职的文件，以避免后续纠纷。
劳动者主动协商：
- 若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，在和单位就离职时间、工资结算等达成一致后，可按约定时间离职。这种情况下，也有可能实现立刻离职，但同样需要书面协议来确认双方的约定。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 要求书面通知：无论老板是口头辞退还是其他形式的辞退，你都应要求其出具书面的辞退通知，上面应包含辞退原因、日期、工资结算等关键信息。这是重要的证据，可避免后续纠纷。
- 协商补偿事宜：依据法律规定，若符合条件，你有权获得经济补偿。与老板协商补偿金额和支付方式，并在书面文件中明确。
- 办理工作交接：按照公司规定，认真完成工作交接，包括文件、物品、工作任务等。同时，保留好工作交接的相关记录。
- 结算工资福利：确保工资、加班费、奖金、年假等应得收入都能结算清楚，检查社保、公积金是否正常缴纳和停缴。
- 索取离职证明：离职证明对找新工作很重要，上面要准确写明你的工作岗位、入职和离职时间等信息。
若老板拒绝出具书面通知或拒绝协商，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。