结论：公司辞退员工是否可以立即走人，这取决于辞退的合法性和具体情况。一般来说，如果公司合法辞退员工，且双方无争议，员工可以配合办理离职手续后离开；但如果辞退存在争议或违法，员工则不能立即走人，而应通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 协商一致解除：如果公司与员工就辞退事宜协商一致，并签订了书面协议，明确了离职日期、经济补偿等事项，那么员工在办理完离职手续后，可以按照协议约定的时间离开公司。这种情况下，员工可以“立即走人”（即按照协议约定的时间离开），但前提是双方已经完成了所有必要的离职手续。
   • 过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工在接到辞退通知后，应配合公司办理离职手续，之后可以离开公司。但同样，这并不意味着员工可以“无条件立即走人”，而是需要完成离职交接等必要程序。

2. 违法辞退或存在争议的情况：

   • 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，员工有权拒绝接受辞退，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工不能“立即走人”，而应继续履行劳动合同或等待劳动仲裁/诉讼的结果。
   • 存在争议：即使公司认为辞退是合法的，但员工对此有异议，双方无法达成一致意见时，员工同样不能“立即走人”。此时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。在争议解决期间，员工应继续履行劳动合同中的义务（如按时出勤、完成工作任务等），除非公司明确表示无需员工继续工作或法院/仲裁机构作出了相关裁决。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。同时，应与员工进行充分沟通，明确辞退理由、离职日期、经济补偿等事项，并签订书面协议以减少争议。
• 对于员工：如果接到公司的辞退通知，应首先了解辞退的理由和依据是否合法。如果认为辞退违法或存在争议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。在争议解决期间，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 如果员工在争议解决期间擅自离职或采取过激行为影响公司正常运营，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。

总之，公司辞退员工是否可以立即走人取决于多种因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。