关于“公司提前一个月辞退，员工是否可以立即走人”的问题，这主要取决于公司辞退员工的合法性以及双方劳动合同的约定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明员工存在不能胜任工作、严重违反公司规章制度等法定解除事由，并且已经提前一个月以书面形式通知了员工，那么员工在办理好离职手续后是可以直接离职的。
   • 在这种情况下，公司通常需要支付员工相应的经济补偿金，具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法的解除事由，或者未按照法律规定提前通知员工，那么即使公司提前了一个月告知，员工也有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司需要支付员工赔偿金，员工可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工并不一定要马上离职，而是可以根据自己的意愿和实际情况来选择是否离职。

综上所述，公司提前一个月辞退员工后，员工是否可以立即走人并没有一个统一的答案。这需要根据公司辞退员工的合法性、劳动合同的约定以及员工的个人意愿来综合考虑。如果你在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。