结论前置：提前一个月辞退（此处理解为劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同）后，劳动者是否可以立即离职，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者需等待三十日期满后离职；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在过错，劳动者可能无需等待满一个月即可离职。
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方面权利，无需用人单位同意。因此，在正常情况下，劳动者应提前一个月提交书面辞职信，并等待三十日期满后离职。这一规定旨在给用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排，确保生产经营的正常进行。
二、特殊情况下的离职
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以重新约定离职时间。例如，用人单位可能因业务需要，希望劳动者继续工作一段时间，或者劳动者因个人原因希望提前离职。在这种情况下，只要双方达成一致意见，劳动者可以在用人单位同意的日期办理离职手续。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、注意事项与建议
书面形式通知：
- 劳动者在提出辞职时，应采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信等，以避免后续纠纷。书面通知可以明确表达劳动者的离职意愿和离职时间，为双方提供明确的法律依据。
工作交接：
- 劳动者在离职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，并办理好相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。工作交接是劳动者离职过程中的重要环节，它关系到用人单位的正常运营和劳动者的职业声誉。劳动者应确保工作的连续性和稳定性，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。
避免经济损失：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。因此，劳动者在离职过程中应谨慎行事，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免给用人单位带来不必要的损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和合规性。
总结与建议：提前一个月通知用人单位解除劳动合同后，劳动者是否可以立即离职需根据具体情况判断。在正常情况下，劳动者应等待三十日期满后离职；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在过错，劳动者可能无需等待满一个月即可离职。无论何种情况，劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。