结论前置：被公司提前一个月通知辞退的情况下，您是否可以提早离开公司，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及您与公司之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一条款主要适用于劳动者主动辞职的情况。在您被公司提前通知辞退的情况下，这一条款并不直接适用，但可以作为参考，即您通常需要按照公司的要求或劳动合同的约定来安排离职时间。
- 如果劳动合同中有关于辞退或离职的特别约定，比如公司有权在特定情况下提前解除劳动合同并要求员工立即离职，那么您需要遵守这些约定。但这样的约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度与内部流程：
- 不同公司可能有不同的规章制度和内部流程，包括辞退员工的程序和要求。您应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞退和离职的具体规定。
- 如果公司要求您提前离职，并且这一要求符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么您可能需要按照公司的要求来安排离职时间。但如果您认为公司的要求不合理或违法，您有权提出异议并寻求法律帮助。
协商与沟通：
- 在被公司提前通知辞退的情况下，您应与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿和关切。您可以询问公司为何要求您提前离职，以及这一要求是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果公司愿意与您协商并达成一致意见，比如调整离职时间、支付经济补偿等，那么您可以根据协商结果来安排离职。协商是解决此类问题的有效方式，可以避免不必要的法律纠纷。
法律维权途径：
- 如果公司要求您提前离职的行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定，您有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护您的合法权益。必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与辞退和离职相关的证据和文件，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对公司要求您提前离职的决定有异议或担忧，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，被公司提前一个月通知辞退的情况下，您是否可以提早离开公司取决于多种因素。建议您根据实际情况与公司进行友好沟通并寻求法律帮助以确保自己的权益不受损害。