关于您提出的“被辞退是否可以立即办离职”的问题，这主要取决于辞退的具体情况和公司的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、被辞退与立即办离职的关系
辞退的合法性：首先，需要确认辞退是否合法。如果公司依据合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么员工通常需要按照公司的要求办理离职手续。
离职手续的办理：在合法辞退的情况下，员工一般不能立即“办离职”并完全脱离公司，而是需要按照公司规定的流程进行工作交接、物品归还、薪资结算等手续。这些手续的完成时间可能因公司而异，有的公司可能要求员工在辞退通知发出后的几天内完成，有的则可能给予更长的过渡期。
二、特殊情况下的立即离职
公司违法辞退：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工虽然可能希望立即离职，但仍需按照法律程序进行，以确保自己的权益得到保障。
紧急情况：在极少数情况下，如员工面临紧急情况（如健康问题、家庭变故等），可能需要立即离职。此时，员工应与公司进行沟通，说明情况，并尽量按照公司要求办理相关手续。如果公司不同意立即离职，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的解决方案。
三、建议与注意事项
了解公司政策：在面临辞退时，员工应首先了解公司的相关政策和流程，包括离职手续的办理时间、经济补偿的支付等。
保留证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询法律专业人士：在处理辞退和离职问题时，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的解决方案。法律专业人士可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到保障。
四、关于失业保险金的申领
如果您被辞退后希望申领失业保险金，需要注意以下几点：
申领条件：根据相关规定，申领失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”等条件。因此，在办理离职手续时，应确保公司如实申报停保原因，以免影响失业保险金的申领。
申领流程：失业保险金的申领流程可能因地区而异。您可以咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的申领流程和所需材料。
综上所述，被辞退后是否可以立即办离职取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、了解公司政策、保留相关证据，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的权益。