公司说辞退你，并不意味着你可以立刻离职，离职时间需依据法律规定、劳动合同约定以及具体辞退情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

首先，应查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时间的具体安排。如果劳动合同中明确规定了离职时间的具体安排，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作交接，那么你在离职时就应严格遵循这些约定。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。

二、法律规定

在劳动合同没有相关约定或约定不明确的情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定离职时间。

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致决定解除劳动合同，双方可以就离职时间进行协商。达成一致后，你可以按协商时间离职，包括可能马上离开。

2. 过错性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，当你存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错时，公司可即时解除劳动合同，并要求你立即离开。但公司也应遵循法定程序，如事先通知工会等。

3. 非过错性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，在某些法定情形下（如你患病、不能胜任工作等），公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。此时，你需在通知期届满或收到代通知金后离职。
   • 在非过错性辞退的情况下，公司还需依法向你支付经济补偿。你在离职时应与公司就经济补偿的支付时间、支付方式等进行明确，以保障自身权益。

4. 违法辞退：

   • 若公司辞退你的行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条，你有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择后者时，离职时间可与公司协商确定，不一定能马上离开。

三、员工权益保障

无论在哪种情况下，你都有权利进行工作交接，并确保自己的薪资结算、社保关系转移等权益不受损害。在这些事项处理完毕之前，你通常有权继续留在工作岗位上。

四、实际操作建议

1. 获取辞退通知：

   • 公司应出具正式辞退通知，你需保留作为离职依据。

2. 完成工作交接：

   • 根据公司规定和岗位要求，完成工作交接，确保业务连续性，避免纠纷。

3. 财务结算与社保公积金减员：

   • 公司应结算你工资、奖金、未休年假等折算工资，以及经济补偿金（如适用）。同时，办理社保公积金减员手续，你需关注其状态以确保正常衔接。

4. 法律途径维权：

   • 若认为公司辞退行为违法或不合理，你可收集证据向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来看，公司辞退你后，你并不一定需要立刻离开。你应根据劳动合同的具体规定、《劳动合同法》的相关要求以及具体的辞退情形来确定离职时间，并确保所有离职手续都妥善办理完毕。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。