一般情况下，劳动者不可以立刻离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。具体来说：
提前通知义务：
- 劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 转正后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 这是为了给用人单位留出足够的时间进行工作交接和人员安排，确保公司运营的连续性。
违法离职的后果：
- 如果劳动者未履行提前通知义务就立即离职，可能会构成违法解除劳动合同。
- 若因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于影响用人单位生产经营导致的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即离职而无需事先告知用人单位：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时。
- 当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时。
- 在这些情况下，劳动者的人身安全面临紧迫威胁，有权立即离职以保障自身安全。
对于劳动者而言，如果打算离职，建议遵循以下步骤：
- 仔细查阅劳动合同：了解其中关于离职的约定，包括提前通知的时间、方式等。
- 提前以书面形式通知用人单位：履行法律规定的通知义务，避免违约责任。
- 积极配合完成离职手续：包括工作交接、物品归还等，确保离职过程的顺利进行。
- 保留相关证据：如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
如果劳动者对离职程序有疑问或遇到特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。