针对您提出的“工作上得罪领导不给工作了怎么办”这一问题，我理解您可能正面临职场中的困境，担心自己的工作权益受到影响。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系，即是否签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排工作任务。
   • 如果领导无故不给您安排工作，且未支付相应劳动报酬，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，安排工作任务，并支付相应的劳动报酬。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商。了解领导不给您安排工作的具体原因，是否是因为工作安排调整、个人能力问题还是其他原因。
   • 通过沟通，您可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或公司董事会反映情况。

3. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 证据的收集对于后续的法律维权至关重要，它可以帮助您证明自己的权益受到了侵害，并增加胜诉的可能性。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下提起劳动仲裁或诉讼。

5. 考虑刑事案件的可能性（如涉及）：

   • 如果领导不给您安排工作的行为背后存在更严重的违法行为，如职务侵占、贪污受贿等，且这些行为与您的工作权益受到侵害有直接关联，那么您可能需要考虑是否涉及刑事案件。
   • 在这种情况下，我建议您立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或用人单位发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期处于不利的职场环境中。但在寻找新工作之前，请确保您已经妥善处理了与原用人单位的纠纷，以免留下不必要的法律隐患。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，选择最适合自己的维权途径。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。