结论：面对因得罪老板而工资未结的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未结的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
   • 书面记录：如果协商过程中有达成任何口头协议，建议后续通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便在后续维权过程中作为证据。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
   • 注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在违法行为发生之日起两年内提出。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好诉讼材料，包括起诉状、相关证据等。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。
   • 判决执行：如果判决支持你的诉求，但用人单位仍不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款、加付赔偿金等法律后果。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

面对因得罪老板而工资未结的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。