面对老板拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确指出拖欠工资是违法的，要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
   • 保留证据：在沟通时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
   • 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。在此过程中，你应积极配合，提供必要的证据和信息，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况，并作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备的材料包括劳动仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）、被拖欠工资的证明材料（如银行流水、工资条等）。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会将组织调解或开庭审理。你需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常需在受理之日起45日内结案，案情复杂时可延长15日。

4. 提起诉讼：

   • 申请强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，你可以在15日内向人民法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
   • 直接起诉：在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。若对劳动仲裁结果不满，你需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 申请工会帮助：你可以联系工会组织，由工会代表与用人单位协商或通过集体谈判解决争议。工会通常会提供一定的法律支持和帮助。
   • 获取专业支持：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，或咨询公益法律服务热线获取专业指导。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
• 证据留存：完整保存工作合同、考勤记录、工资单等材料，形成完整的证据链。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 合法维权：避免采取过激行为，应通过法定程序理性主张权益。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给你带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。