结论前置：即使您得罪了老板，您依然有权要回自己的工资。工资是您付出劳动后应得的报酬，与您和老板之间的私人关系无关。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受劳动者与用人单位之间私人关系的影响。
   • 如果老板拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2. 实际操作角度：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您付出劳动的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，表达您对工资支付的诉求。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您与用人单位达成和解。
   • 法律程序：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据；在提起诉讼时，您需要准备起诉状和证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

举例说明：假设您因为与老板发生争执而被辞退，但老板拒绝支付您最后一个月的工资。在这种情况下，您可以先收集好劳动合同、工资条等证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益，并按照法律程序进行操作。最终，如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，老板将需要支付您应得的工资。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资本身外，您还可以考虑是否还有其他权益受到了侵害，如加班费、社会保险等。如果存在其他权益受损的情况，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并提出诉求。同时，您也需要关注自己的职业发展和未来就业前景，避免因为与用人单位的纠纷而对自己的职业生涯造成不良影响。

最后建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供有针对性的法律建议和帮助。