与领导争吵本身通常并不构成公司合法辞退员工的直接理由。不过，是否构成合法辞退还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

从公司规章制度角度

1. 规章制度合法且明确规定
   • 如果公司有经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）、已向员工公示（如通过员工手册发放、培训讲解、公告栏张贴等方式告知员工）的规章制度，且该规章制度中明确将“与领导争吵，严重影响工作秩序、团队氛围或公司利益等”列为严重违纪行为，那么当员工出现此类行为且达到严重程度时，公司有可能依据规章制度合法辞退员工。
   • 例如，某公司规章制度规定，员工在工作场所与上级领导发生激烈争吵，导致工作无法正常开展超过一定时间（如1小时），或者引发其他员工恐慌、严重影响团队工作氛围的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以解除劳动合同。若员工确实存在这样的行为，公司辞退可能合法。
2. 规章制度不合法或不合理
   • 若公司规章制度本身存在违法内容，比如规定员工只要与领导发生一次争吵就予以开除，这种过于苛刻、不合理的规定可能不被法律认可。或者规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那么该规章制度不能作为解除劳动合同的依据，公司以此为由辞退员工就可能构成违法解除。

从争吵行为严重程度角度

1. 行为达到严重程度
   • 争吵行为必须达到规章制度所规定的严重程度，或者对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成了实质性的重大影响。例如，在手术室、实验室等对工作秩序要求极高的特定工作环境（如手术室、实验室）中，员工与领导吵架严重干扰了正常工作，甚至可能危及患者生命安全或导致实验失败造成重大损失，这种情况下可能被认定为严重违纪，公司辞退可能合法。
2. 行为情节轻微
   • 如果争吵行为情节轻微，只是一般性的意见分歧，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，那么公司不能仅以与领导吵架为由开除员工。比如，员工与领导在讨论工作方案时，因观点不同发生了一些争执，但很快平息，没有影响正常工作和其他员工，公司此时辞退员工就缺乏合法依据。

从解除程序角度

即使公司有合法合理的规章制度，且员工争吵行为达到了严重程度，公司在解除劳动合同时也应履行相应的程序。例如，提前通知劳动者（根据具体情况和法律规定，有些情况下需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同）、支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的情形）等。如果公司未履行法定的解除程序，解除行为也可能构成违法解除。

若被违法辞退，劳动者可采取以下措施维护权益

1. 与公司沟通协商
   • 主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，了解公司辞退的具体原因和依据。尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
2. 要求书面说明
   • 如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。这是后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。
3. 收集相关证据
   • 基本劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及收入情况。
   • 争吵与辞退证据：尽可能收集与领导争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
4. 寻求法律途径维权
   • 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

总之，与领导争吵后被辞退是否合法不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。如果你遇到此类问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。