结论：员工和领导吵架，一般情况下不能直接作为辞退员工的合法理由。是否可以辞退，需根据吵架的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工与领导吵架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能依据此规章制度辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭吵架这一行为就辞退员工。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。吵架本身并不构成解除劳动合同的合法理由，除非吵架行为导致了严重后果，如严重扰乱工作秩序、造成公司重大损失等。
   • 如果公司仅因员工与领导吵架就辞退员工，且没有合法理由和充分证据，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从实际操作的角度：

   • 在处理此类纠纷时，公司应首先进行调查，了解吵架的具体原因、经过和后果。如果吵架行为确实严重违反了公司纪律或法律法规，公司应依法依规进行处理，包括辞退员工（如果符合辞退条件）。
   • 如果吵架行为并未达到严重违反纪律或法律法规的程度，公司应考虑通过调解、警告、罚款等方式进行处理，而不是直接辞退员工。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工行为规范和违纪处理程序。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，尊重领导和同事。如果与领导发生争执或矛盾，应通过合理途径解决，如沟通、协商、调解等，避免采取过激行为导致不良后果。

后续行动：

• 如果您是公司方，面临此类问题，建议先审查公司规章制度，并咨询专业律师以确保处理程序的合法性。
• 如果您是员工方，被公司以此为由辞退，且认为辞退不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。