是否要因和老板吵架而解除合同，这并非一个简单的决定，需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、合同解除的法定条件

首先，我们要明确的是，合同的解除并非随意可行，而是需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致：如果双方能够就解除合同达成一致意见，那么可以解除合同。
2. 劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

吵架本身并不构成解除合同的法定理由。除非吵架导致了双方无法继续履行合同，或者用人单位存在上述过错情形，否则单纯因吵架而解除合同可能并不合法。

二、吵架对合同履行的影响

接下来，我们需要考虑吵架对合同履行的影响。如果吵架只是双方情绪上的发泄，并未对合同的履行产生实质性影响，那么解除合同可能并不是明智的选择。因为解除合同可能意味着你需要重新寻找工作，面临失业的风险，同时可能还需要承担因解除合同而产生的法律责任。

然而，如果吵架导致了双方关系紧张，无法继续合作，或者用人单位因此对你进行了不公正的待遇，如降薪、调岗等，那么你可以考虑解除合同。但在解除合同前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、解除合同的法律后果

在决定解除合同前，你还需要了解解除合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在过错导致你解除合同的，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位工作的年限和月工资来计算。

如果你因个人原因（如吵架）而解除合同，且不符合法定解除条件，那么你可能无法获得经济补偿。此外，如果解除合同给你造成了其他损失（如失业期间的收入损失等），你也可能需要自行承担这些损失。

四、建议与总结

1. 冷静处理：在吵架后，建议你先冷静下来，不要急于做出决定。尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
2. 了解法律：在决定解除合同前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求帮助：如果你对解除合同的相关事宜存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，是否要因和老板吵架而解除合同需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果无法解决问题，你可以依法维护自己的权益。