结论：跟同事吵架就被解除合同是否合理，主要取决于公司规章制度的明确性、合法性，吵架行为的性质与后果，以及解除合同程序的合法性。若用人单位规章制度明确规定吵架为严重违纪且程序合法，同时吵架行为确实严重，则解除合同可能合理；否则，用人单位的解除合同行为可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
详细分析：
公司规章制度的重要性与合法性：
- 公司应制定明确且合理的规章制度，规范员工行为及相应的处罚措施。这些制度必须合法，且需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，确保员工知晓自己的行为准则。
- 若规章制度中明确规定吵架属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工吵架行为若符合“严重违纪”情形，公司有权依据此规章制度解除劳动合同。
吵架行为的性质与后果评估：
- 并非所有吵架都会导致解除合同。普通的争执，若未违反公司规章制度或情节轻微，通常不会直接导致解除合同。但吵架若涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，则可能被视为严重违纪。
- 公司在判断吵架行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。若行为后果严重，公司有权依据规章制度采取相应处罚措施，包括解除合同。
解除合同程序的合法性与证据要求：
- 用人单位在做出解除合同决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
- 解除合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付经济补偿的情形）。若用人单位在解除合同过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则解除合同行为可能构成违法解除。
- 用人单位需提供充分证据来证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，以支持其解除合同决定的合法性。
特殊情况下的考量：
- 若吵架事出有因，如因工作安排不合理、受到不公平待遇等侵犯员工权益的行为引发，且吵架情节较轻，未对工作造成严重影响，公司以此为由解除合同可能构成违法解除。
- 若吵架仅是小的口角或未明确约定与同事的冲突属于严重违纪，公司以此解除合同也是违法的。
法律后果与救济途径：
- 若用人单位违法解除合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定。例如，若员工在本单位工作满一年，则赔偿金为两个月工资；工作满两年，则赔偿金为四个月工资，以此类推。
- 员工认为用人单位解除合同行为违法的，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。
- 在遭遇不公时，员工应积极收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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