被打方解除合同是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若打架行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，被打方解除合同可能合理；若打架行为情节轻微，则可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等暴力行为。
- 若规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，并可能因此导致解除劳动合同，则被打方在符合条件的情况下解除合同是合理的。
规章制度制定与公示：
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
- 若规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，则可能无法作为解除合同的依据。
二、从打架行为的性质与后果角度
打架行为的性质：
- 若打架行为情节轻微，未造成严重后果，且双方能够和解或达成调解协议，则可能不构成严重违反公司规章制度的行为。
- 若打架行为情节严重，如造成人员伤亡、财产损失或严重影响公司秩序等，则可能构成严重违反公司规章制度或甚至犯罪的行为。
打架行为的后果：
- 若打架行为导致被打方受伤严重，需要长时间治疗或影响工作，且打架方拒绝承担责任或赔偿损失，则被打方可能有权依据公司规章制度或相关法律法规解除合同。
- 若打架行为未造成严重后果，且双方能够妥善处理，则被打方解除合同可能缺乏合理依据。
三、从法律法规的角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
- 同时，若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，公司也有权依据法律法规解除劳动合同。
解除合同的程序：
- 公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 若公司未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
对于被打方：
- 在决定解除合同前，应仔细审查公司规章制度和打架行为的性质与后果，确保解除合同有合理依据。
- 若决定解除合同，应遵循法定程序，并保留好相关证据，如规章制度、打架现场照片、医疗证明等。
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，并明确规定打架斗殴等暴力行为的处理方式和后果。
- 在处理打架事件时，应公正、公平地调查事实真相，并根据规章制度和相关法律法规作出合理决定。
对于双方：
- 在打架事件发生后，应积极沟通协商，寻求和解或调解方案，以减少损失和影响。
- 若无法达成和解或调解协议，可寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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