结论：打架导致解除劳动合同是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否存在应获得赔偿的情形。
分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，不得违法解除。如果打架行为并未严重违反用人单位的规章制度或法律法规，而用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
合法解除劳动合同的情形：
- 如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者不仅无法获得赔偿金，还可能因打架行为面临其他法律责任，如行政处罚或刑事责任。
存在应获得赔偿的其他情形：
- 即使打架行为导致劳动合同被合法解除，但如果用人单位在解除过程中存在过错，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 此外，如果打架行为并未直接导致劳动合同解除，但劳动者因此遭受了其他损失（如医疗费用、误工费等），劳动者也有权要求用人单位或打架的另一方承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因打架行为面临劳动合同解除的风险，应首先了解用人单位的规章制度和法律法规，评估自己的行为是否构成严重违反。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。如果因打架行为需要解除劳动合同，应提前与劳动者沟通并告知解除的理由和依据，避免引发不必要的劳动争议。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议收集相关证据（如劳动合同、规章制度、打架事件的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。