针对您提出的“打架被公司开除，依据劳动法怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我根据劳动法相关规定及实践，为您提供的详细解答：

一、核心判断标准

公司是否需要支付赔偿金，关键在于其解除劳动合同的行为是否合法合理。这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形。

二、公司无需支付赔偿金的情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿金。

2. 打架行为造成严重后果：

   • 若打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或造成重大经济损失，甚至触犯刑法构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，且无需支付赔偿。

三、公司需要支付赔偿金的情况

1. 规章制度存在问题：

   • 如果公司规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体以当地劳动法规为准）。

2. 打架情节轻微：

   • 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。

3. 解除劳动合同程序违法：

   • 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未履行法定的通知和听取意见程序（特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见），导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，应保留相关证据（如公司规章制度、打架事件的证据、解除劳动合同的通知等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，打架被公司开除后是否有赔偿，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权利和义务，同时公司也应建立健全的规章制度并严格遵守法律规定，以确保在处理此类事件时能够合法合规地维护自身权益。