员工被老板打后解除劳动合同，是否有赔偿需分情况讨论：
一、无需赔偿的情形
若员工因打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为被老板解除劳动合同，且该行为符合公司规章制度中明确规定的可解除劳动合同的情形，同时公司规章制度制定程序合法且已向员工公示，那么公司通常无需支付赔偿。例如，公司规定员工之间或员工与上级之间发生暴力冲突行为属于严重违纪，一经查实予以辞退，这种情况下员工因打架被开除，公司无赔偿责任。
二、需要赔偿的情形
员工无过错被解除：
- 若员工并未存在严重违反公司规章制度的行为，而是因老板的个人情绪或其他非法定理由被解除劳动合同，那么公司可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工两倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
殴打致工伤：
- 如果老板的殴打行为导致员工受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，如果公司在员工工伤医疗期内辞退员工，也属于违法解除劳动关系，需要支付员工两倍的经济补偿金。
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度未明确将打架行为列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定等），又或者未向员工公示，那么公司以员工打架为由解除劳动合同的行为可能涉嫌违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、维权途径
- 伤情鉴定与报警：员工在遭受老板殴打后，应先进行伤情鉴定，并尽快报警处理，以保留相关证据。
- 工伤认定申请：如果殴打事件导致工伤，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果，向工伤保险基金和公司申请相应的工伤保险待遇。
- 劳动争议仲裁或诉讼：如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付两倍的经济补偿金及其他相关赔偿。
总结与建议：员工被老板打后解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除劳动合同的原因、公司规章制度的具体规定和合法性，以及是否构成工伤等因素。建议员工在遇到此类情况时，先保持冷静，收集并保留好相关证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。