结论：打架被解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿；若打架行为不构成严重违反规章制度或未被追究刑事责任，用人单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 严重违反公司规章制度的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定“打架斗殴属于严重违纪行为，一经发现立即解除劳动合同”，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者因打架被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

2. 被依法追究刑事责任的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若劳动者因打架行为被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 不构成严重违反规章制度或未被追究刑事责任的情况：

   • 若劳动者的打架行为不构成严重违反公司规章制度，或者未被依法追究刑事责任，但用人单位仍以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若您因打架行为被用人单位解除劳动合同，且认为用人单位的解除行为违法，建议您先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打架事件的证明材料等，以支持您的仲裁请求。

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