结论：员工因打架被公司开除后是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序合法性等。若公司规章制度明确、打架行为严重且解除合同程序合法，则公司通常无需赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。

一、公司无需赔偿的情况

1. 规章制度明确且合法

   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定是经过民主程序制定，且已向员工公示或告知的，那么员工打架就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 打架行为造成严重后果

   • 分析：若员工打架行为不仅违反了公司规章制度，还导致了公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，甚至触犯了刑法，公司可以“给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。

二、公司需要赔偿的情况

1. 规章制度存在问题

   • 分析：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工就不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，就可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 打架情节轻微

   • 分析：如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 解除劳动合同程序违法

   • 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

三、特殊情形下的处理

• 正当防卫等特殊原因：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样可以要求相应赔偿。

四、建议与行动

• 对于公司：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。
• 对于员工：员工应了解自身权益，遵守公司规章制度和法律法规。如果发生打架等不当行为，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决。如果对公司开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，员工因打架被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。