签了劳动合同后打架被辞退，是否有赔偿金，这取决于具体的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若打架严重违反单位规章制度：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定，员工在工作期间打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法制定且公示，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若打架情节轻微或未达严重违纪程度：

   • 若打架情节并不严重，未达到违反单位规章制度的程度，或者用人单位的规章制度未明确规定打架为可以辞退的情形，又或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同解除可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

3. 建议与指导：

   • 对于劳动者而言，遇到纠纷时应理性解决，避免打架等过激行为，以免给自己带来不必要的法律后果。
   • 对于用人单位而言，制定规章制度时应确保合法合理，并及时公示，辞退员工时要确保符合法律规定，避免违法解除引发赔偿纠纷。

综上所述，签了劳动合同后打架被辞退是否有赔偿金，关键在于打架行为的性质以及用人单位规章制度的合法性和公示情况。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。