结论是：班长让员工离职这一行为本身，并不直接决定员工是否可以起诉，关键在于班长让离职的原因以及这一行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。 以下从不同角度进行分析：
如果班长让员工离职是基于合法的理由，并且遵循了合法的程序：
- 例如，员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同到期且公司不续签等合法情形，班长作为公司管理人员的代表，按照公司规定和法律程序让员工离职，这是合法的。
- 在这种情况下，员工通常不能起诉班长或公司，因为离职行为本身是合法的。但如果员工认为公司在离职过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），员工可以就这些违法行为提起劳动仲裁或诉讼。
如果班长让员工离职是基于非法的理由，或者未遵循合法的程序：
- 例如，班长因个人恩怨、歧视等原因让员工离职，或者未按照公司规定和法律程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
关于起诉的对象：
- 员工通常不会直接起诉班长个人，因为班长让员工离职的行为通常是代表公司行使管理职权。员工应该起诉的是公司，而不是班长个人。
- 当然，如果班长在让员工离职的过程中存在个人违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），员工可以就这些违法行为向公安机关报案，并可能同时提起民事诉讼要求赔偿。
法律建议：
- 如果员工遇到班长让离职的情况，首先应该了解离职的原因和程序是否合法。
- 如果认为离职行为违法或存在不公，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为或给予合理补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应该保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果员工成功证明公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 如果员工无法证明公司存在违法行为，或者劳动仲裁机构/法院认为公司的离职行为合法，那么员工可能需要接受离职的事实，并寻求其他就业机会。
总之，班长让员工离职这一行为是否可以起诉，取决于离职的原因和程序是否合法。如果员工认为自己的权益受到侵害，应该及时咨询专业律师（即我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。