针对您提出的“员工申请离职撤销班长怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是员工离职申请的撤销问题，二是员工离职后班长职务的调整问题。下面我将分别就这两个问题进行详细解答。
一、员工离职申请的撤销问题
员工提出离职申请后，是否可以撤销，这主要取决于离职申请的性质以及公司的相关规定。
离职申请的性质：
- 如果员工是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么这种离职申请属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，员工在三十日期限到达前一般不能随意撤销。但理论上，在三十日期限到达前，如果员工能够与公司协商一致，且公司同意撤销离职申请，那么是可以撤销的。
- 如果员工是因个人原因或其他非法定原因提出离职，且公司尚未正式批准或办理离职手续，那么员工在与公司协商一致的情况下，通常可以撤销离职申请。
公司的相关规定：
- 公司应制定明确的离职管理制度，规定离职申请的提出、审批、撤销等流程。如果公司制度中明确规定了离职申请可以撤销的条件和程序，那么员工应按照公司制度执行。
- 如果公司制度中没有明确规定，那么员工应与公司进行协商，看是否能够达成撤销离职申请的共识。
建议处理方式：
- 员工应首先与公司人事部门或直接上级进行沟通，说明撤销离职申请的原因和意愿。
- 公司应根据离职申请的性质和公司制度，评估是否可以撤销离职申请，并及时给予员工反馈。
- 如果公司同意撤销离职申请，双方应签订书面协议或确认函，明确撤销离职申请的事宜。
二、员工离职后班长职务的调整问题
如果员工已经正式离职，那么其班长职务自然应当进行调整。
职务调整的原则：
- 公平公正：职务调整应基于工作需要和员工能力，确保调整的公平性和公正性。
- 及时有效：员工离职后，应及时调整其班长职务，以确保工作的连续性和稳定性。
职务调整的方式：
- 内部选拔：公司可以从现有员工中选拔合适的人选接任班长职务。
- 外部招聘：如果公司内部没有合适的人选，可以考虑从外部招聘具有相关经验和能力的人员担任班长。
建议处理方式：
- 公司应制定明确的职务调整流程，包括选拔标准、选拔程序、任命方式等。
- 在员工离职前或离职时，公司应与其沟通班长职务的调整事宜，确保员工了解并接受调整方案。
- 公司应及时发布职务调整通知，明确新任班长的职责和权限，确保工作的顺利开展。
综上所述，对于员工申请离职撤销班长的问题，公司应根据离职申请的性质和公司制度来评估是否可以撤销离职申请，并及时调整班长职务以确保工作的连续性和稳定性。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。