和领导吵架说“不想干可以走”，公司是否需要赔钱，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工主动离职的情况

1. 员工单方面提出离职：

   • 如果员工在与领导吵架后，主动提出离职，并且没有受到公司的违法解雇或胁迫，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求经济补偿。

2. 员工提出离职但公司同意并支付补偿的特殊情况：

   • 虽然法律上员工主动离职公司无需支付补偿，但在实际操作中，如果公司出于某种考虑（如维护员工关系、避免劳动纠纷等）愿意支付一定补偿，这是双方协商的结果，法律并不禁止。

二、公司违法解雇的情况

1. 公司以员工吵架为由解雇：

   • 如果公司以员工与领导吵架为由，单方面解雇员工，并且这种解雇没有合法的依据（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能构成违法解雇。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解雇员工的，应当向员工支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

2. 公司解雇程序违法：

   • 即使公司有合法的解雇理由，但如果解雇程序违法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解雇，需要支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果员工认为公司存在违法行为，应当保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在后续的劳动纠纷中维护自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在发生劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，避免不必要的法律诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工无法自行解决劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，和领导吵架说“不想干可以走”，公司是否需要赔钱，主要取决于员工是主动离职还是被公司违法解雇。如果是员工主动离职且公司无违法行为，则公司无需赔钱；如果是公司违法解雇员工，则公司需要支付赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。