结论前置：员工因跟领导吵架被公司辞退，公司行为是否违法需根据具体情况判断。若公司规章制度明确且合法，员工行为确实严重违反规章制度，且开除程序合法，则公司行为可能合法；反之，则可能违法。
一、公司行为合法的情况
规章制度明确且合法：
- 公司必须拥有合法制定并向员工公示的规章制度，且规章制度中应明确将与领导吵架达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）列为严重违纪行为。
- 例如，公司规章制度中明确规定：“员工与上级发生激烈争吵，严重影响工作秩序或造成恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若员工行为确实符合此规定，则公司辞退行为可能合法。
员工行为确实严重：
- 公司需提供充分证据证明员工与领导的吵架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，包括事件的具体情况、影响范围以及员工过往行为的综合评估。
- 例如，员工在争吵过程中使用了侮辱性语言，导致工作场所秩序严重混乱，或对公司形象造成了严重损害，且该员工过往有类似不良行为记录，则公司辞退行为可能被视为合法。
开除程序合法：
- 公司需按照法定程序处理，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会，并确保开除决定有明确的证据支持，遵循相关法律法规的规定。
- 例如，公司在辞退员工前，已按照法定程序通知了工会，并给予了员工充分的陈述和申辩机会，且开除决定基于充分的证据和合理的判断，则公司辞退行为可能合法。
二、公司行为违法的情况
规章制度不明确或违法：
- 若公司规章制度中未明确规定与领导吵架属于严重违纪行为，或规章制度本身存在违法之处（如规定过于苛刻、不合理等），则公司以此为由开除员工构成违法。
- 例如，公司规章制度中未提及与领导吵架的处理方式，或规定“员工与领导发生任何争吵均视为严重违纪行为”，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效，公司以此为由辞退员工则构成违法。
开除程序不合法：
- 若公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，则开除程序存在问题，构成违法。
- 例如，公司在未通知工会、未给予员工陈述和申辩机会的情况下直接辞退员工，或未保留任何与争吵事件相关的证据，则公司辞退行为可能因程序不合法而被认定为违法。
存在报复或歧视：
- 若公司开除员工是出于报复、歧视或其他不当因素（如员工曾提出合理诉求、拒绝违法指令等），则此行为肯定违法。
- 例如，员工因拒绝领导的不合理要求而发生争吵，随后被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，但公司无法提供充分证据证明员工行为确实严重违反了规章制度，且员工过往表现良好，无类似不良行为记录，则公司辞退行为可能因存在报复或歧视因素而被认定为违法。
三、员工的权益保护
协商与调解：
- 员工首先可尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理此类劳动争议的必经程序。在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等，以证明公司辞退行为违法。
诉讼：
- 如员工对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司辞退行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但用人单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
总结：员工因跟领导吵架被公司辞退，其合法性需根据公司的规章制度、员工行为的严重性、开除程序的合法性及是否存在不当因素来综合判断。员工如认为自身权益受损，应及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。