在公司因为吵架被辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司有权辞退员工的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工在工作场所争吵属于严重违纪行为，并且该制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定辞退员工。例如，某公司员工手册中明确规定：“员工在工作场所发生争吵、斗殴等行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。”若你违反了这一规定，公司辞退你的行为在法律上可能是合法的。
影响工作秩序或造成恶劣影响：
- 即便公司的规章制度中没有明确将争吵列为严重违纪行为，但如果你的争吵行为严重影响了工作秩序，比如导致其他员工无法正常工作，或者争吵内容被客户知晓，对公司声誉造成了损害，那么公司也有权辞退你。这种情况下，公司的辞退行为在法律上也是合理的。
构成违法犯罪行为：
- 如果争吵行为升级为打架斗殴，甚至构成了违法犯罪行为（如故意伤害），那么公司不仅有权辞退你，还可能追究你的法律责任。
二、公司无权辞退员工的情况
争吵行为轻微且未造成严重后果：
- 如果你的争吵行为较为轻微，没有严重影响工作秩序或造成恶劣影响，且公司规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度不合法或未向员工公示：
- 如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或者虽然制定了规章制度但未向员工公示或告知，那么公司不能依据这些规章制度辞退你。例如，公司规章制度中未提及争吵行为，或者虽然提及但未向员工进行公示或告知，那么公司以此为由辞退你可能是违法的。
三、法律后果与救济途径
经济赔偿：
- 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法，比如公司规章制度、争吵行为的录音或录像、同事的证言等。
总结与建议：
- 在面对公司因吵架而辞退你的情况时，你应首先了解公司规章制度及劳动法律法规的相关规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以积极收集证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 同时，我也建议你与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和精力。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。