在车间吵架被解雇是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解雇的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工在车间内吵架、打架或进行其他扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司以此为由解雇员工，通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
造成严重后果：
- 如果吵架行为导致了生产事故、设备损坏、人员伤害等严重后果，公司有权根据规章制度或相关法律法规解雇员工。
二、可能不合法解雇的情况
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定吵架属于严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或员工不知悉，那么公司以此为由解雇员工可能构成违法解雇。
解雇程序不合法：
- 即使员工确实存在违纪行为，但公司在解雇过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会、未听取员工申辩等，也可能导致解雇行为不合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
解雇理由不充分或存在歧视：
- 如果公司解雇员工的理由与吵架行为无直接关联，或者存在性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么解雇行为也是不合法的。
三、建议与行动
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于违纪行为的规定以及解雇的程序和条件。
收集证据：
- 如果员工认为解雇行为不合法，应收集相关证据，如规章制度、解雇通知、工作记录、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果确实存在违法解雇的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，在车间吵架被解雇是否合法，取决于公司规章制度的规定、解雇程序的合法性以及解雇理由的充分性。如果你面临类似情况，建议先审查公司规章制度，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。