和领导吵架被停岗是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的停岗情形
吵架未严重违反公司规章制度
- 若员工与领导的吵架仅为一般性争执，未达到严重违反公司规章制度的程度，则公司以此为由停岗可能构成违法。例如，因工作安排产生的小分歧导致的口角，且公司规章制度中未将此类吵架列为可停岗情形，此时停岗不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除或变更劳动合同，包括停岗等措施，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度。
规章制度制定或告知程序不合法
- 即使公司规章制度规定与领导吵架属严重违纪可停岗，但若该规章制度的制定未经合法程序（如未经职工代表大会讨论、与工会协商等），或未有效告知员工（如未进行培训、发放手册等），则该规章制度可能不具有法律效力，以此为由停岗员工亦不合法。
- 法律依据：规章制度的制定和告知程序需符合法律法规的规定，否则可能被视为无效，不能作为对员工进行处罚的依据。
停岗程序不合法
- 若公司在停岗员工时未履行相应的程序，如未提前通知员工、未给予员工陈述和申辩的机会等，则停岗程序可能存在问题，构成违法。
- 法律依据：用人单位在采取停岗等措施时，需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
二、合法的停岗情形
吵架行为严重违反公司规章制度
- 若公司有合法有效的规章制度，明确规定员工与领导发生激烈争吵、辱骂领导、严重影响工作秩序等行为属于严重违纪，且员工的吵架行为确实达到了该规定的程度，则公司按照规章制度停岗员工可能是合法的。例如，员工在办公室大吵大闹，使用侮辱性语言，严重影响公司正常办公秩序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处提及的是解除劳动合同，但类似的原则也适用于停岗等处罚措施，前提是规章制度中有明确规定且程序合法。
吵架导致严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 若员工因与领导吵架而出现严重失职行为，或故意营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则用人单位可以合法停岗员工（甚至解除劳动合同）。例如，员工因吵架而故意破坏重要生产设备，导致公司生产停滞，遭受重大经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同样，类似的原则也适用于停岗等处罚措施。
三、员工权益保护建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和处罚措施的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：若员工认为公司的停岗行为不合法，应尽可能保留相关证据，如吵架的录音、视频、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：若员工对公司的停岗行为有异议，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：和领导吵架被停岗是否合法，需根据公司的规章制度、员工行为的严重性、停岗程序的合法性来综合判断。员工如认为自身权益受损，应及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。