跟领导吵架被罚款，这一行为的合法性取决于具体的情境和公司的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 很多公司会在员工手册或内部规章制度中明确规定，员工之间的争吵或冲突是违反公司纪律的行为，并可能因此受到包括罚款在内的纪律处分。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了吵架可以罚款，并且这一规定不违反国家法律法规，那么公司按照规章制度对员工进行罚款是合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并有权对违反公司规章制度的员工进行处罚。
   • 但是，这种处罚不能违反劳动法的强制性规定，比如不能低于最低工资标准，不能侵犯员工的基本权益等。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以通过工会、劳动仲裁委员会或法院等途径来维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求解决纠纷的其他方式，比如调解、和解等。

综上所述，跟领导吵架被罚款的合法性取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及实际情况。如果你对具体的罚款行为有疑问或不满，建议你先查看公司的规章制度，了解罚款的依据和程序；如果认为公司的罚款行为违反了法律法规或侵犯了你的权益，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。