在单位和领导吵架本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据吵架的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的吵架行为：

   • 在日常工作中，员工与领导之间因工作意见不合或沟通不畅而发生争执，甚至吵架，这通常被视为工作场合中的正常人际冲突。只要吵架内容不涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，且没有造成严重的后果，如身体伤害、财产损失或严重影响工作秩序等，那么这种吵架行为一般不构成违法。

2. 吵架内容涉及违法行为：

   • 如果吵架过程中，一方或双方使用了侮辱性语言、进行了诽谤或威胁，且这些行为达到了法律所规定的程度，如构成侮辱罪、诽谤罪或威胁他人人身安全等，那么这种吵架行为就可能构成违法。此时，受害方有权向公安机关报案，要求依法处理。

3. 吵架造成的后果：

   • 吵架行为如果导致了身体伤害、财产损失或严重影响了工作秩序，那么根据后果的严重程度，可能构成违反治安管理处罚法的行为，甚至可能构成犯罪。例如，如果吵架过程中发生了肢体冲突，导致一方受伤，那么根据伤情的严重程度，可能构成故意伤害罪。

4. 工作场合的特殊性：

   • 在工作场合，员工与领导之间的吵架行为还可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止吵架或类似行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反这些规定可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

法律建议：

• 在工作场合中，建议员工与领导之间保持冷静和理性，通过沟通协商来解决分歧和问题。
• 如果确实发生了争执或吵架，应尽量避免使用侮辱性语言、进行诽谤或威胁等违法行为。
• 如果吵架行为导致了不良后果，如身体伤害或财产损失，应及时报警并寻求法律帮助。
• 同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的法律风险。

如果你在工作场合中遇到了与领导吵架的问题，或者担心自己的行为可能构成违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。