和领导发生矛盾并打架，这一行为通常是违法的，具体违法性质及后果需根据打架的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果打架行为造成了较为严重的后果，如轻伤或重伤，那么还可能涉及刑事责任。

2. 刑事责任角度：

   • 如果打架行为导致对方轻伤或重伤，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 即便打架行为未达到刑事犯罪的程度，但如果存在多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的情形，也可能面临更严厉的治安管理处罚。

3. 民事赔偿角度：

   • 无论打架行为是否受到治安管理处罚或刑事处罚，打架者都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方因打架行为导致的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
   • 如果打架行为导致对方残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等更严重的经济损失。

4. 职场影响角度：

   • 在职场中，与领导打架不仅可能面临法律后果，还可能对个人的职业发展产生严重影响。这种行为可能被视为不专业、不成熟，甚至可能导致被解雇或失去晋升机会。

建议：

• 在职场中，无论遇到什么矛盾或冲突，都应该保持冷静和理性，通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决问题。
• 如果已经发生了打架行为，应立即停止并主动向对方道歉，同时积极承担相应的法律责任和民事赔偿责任。
• 如果对打架行为的法律后果或民事赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。