在工作中与领导发生冲突并不算违法劳动法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的调整范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
   • 与领导之间的冲突，通常属于企业内部的人际关系问题，并不直接涉及劳动法的调整范围。

2. 冲突的性质：

   • 冲突可能源于工作意见不合、沟通不畅、个性差异等多种原因。
   • 这些冲突并不等同于违法行为，也不代表劳动者或领导违反了劳动法的相关规定。

3. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法并没有规定劳动者与领导之间不能发生冲突。
   • 相反，劳动法鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位进行协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 处理冲突的建议：

   • 当与领导发生冲突时，建议首先尝试通过沟通来解决问题。
   • 如果沟通无果，可以寻求企业内部的人力资源部门或相关机构的帮助进行调解。
   • 如果冲突涉及到劳动权益的侵害，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

综上所述，与领导发生冲突并不构成违反劳动法的行为。在处理这类冲突时，应保持冷静、理性，通过合法途径寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。