结论：跟领导吵了一架被辞退是否违法，主要取决于公司规章制度的明确性、合法性，吵架行为的性质与后果，以及辞退程序的合法性。若公司规章制度明确且合法，吵架行为确实严重违反了规章制度，且辞退程序合法，则辞退可能合法；否则，可能构成违法解除，公司需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 公司规章制度的重要性与合法性：

   • 公司应制定明确且合理的规章制度，这些制度必须合法，且需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，确保员工知晓自己的行为准则。
   • 若规章制度中明确规定与领导吵架属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工与领导吵架行为若符合“严重违纪”情形，公司有权依据此规章制度解除劳动合同。

2. 吵架行为的性质与后果评估：

   • 并非所有吵架都会导致辞退。普通的争执，若未违反公司规章制度或情节轻微，通常不会直接导致开除。
   • 但吵架若涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，甚至对公司声誉造成损害，则可能被视为严重违纪。
   • 公司在判断吵架行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。

3. 辞退程序的合法性与证据要求：

   • 用人单位在做出辞退决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
   • 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知（如有需要）、支付经济补偿（如适用）等。若用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法解除。
   • 用人单位需提供充分证据来证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，以支持其辞退决定的合法性。

4. 特殊情况考量：

   • 若吵架是因为领导的不合理安排、不公平待遇等侵犯员工权益的行为，且吵架情节较轻，未对工作造成严重影响，公司以此为由辞退员工可能构成非法解除。
   • 若领导要求员工从事违法行为，员工拒绝并因此发生争执，即使公司有相关规定，也不能以此为由解除劳动关系，否则需承担法律责任。

法律后果与救济途径：

• 违法辞退的法律责任：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金可能为30000元（即5000元/月 × 3月 × 2）。
• 员工权益的保障：员工认为用人单位辞退行为违法的，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。
• 在遭遇不公时，员工应积极收集证据，如劳动合同、公司规章制度、吵架事件的见证人证言等，以维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。