在公司和领导吵架是否算违反规章制度，这主要取决于公司具体的规章制度内容以及吵架的具体情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 公司的规章制度通常会明确规定员工的行为准则，包括但不限于工作纪律、职业道德、与同事及上级的相处方式等。
   • 如果规章制度中明确规定了禁止员工与上级发生争执或吵架，那么员工与领导吵架就可能构成违反规章制度。
   • 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合具体情况来判断。

2. 吵架的具体情形：

   • 吵架的严重程度、是否影响了工作秩序、是否造成了不良影响等，都是判断是否违反规章制度的重要因素。
   • 如果吵架只是轻微的言语争执，没有造成工作秩序的混乱或不良影响，那么可能不构成违反规章制度。
   • 如果吵架升级为肢体冲突，或者严重影响了工作秩序，甚至造成了公司财产的损失或名誉的损害，那么很可能构成违反规章制度。

3. 公司的处理态度：

   • 即使吵架行为在规章制度中没有明确规定为违规，公司也可能根据内部管理需要，对吵架员工进行一定的处理，如警告、罚款、降职等。
   • 这种处理通常基于公司对员工行为的管理权，以及维护公司正常运营秩序的需要。

4. 法律后果：

   • 如果公司认为员工吵架行为违反了规章制度，并据此对员工进行了处理，员工有权了解处理的依据和程序是否合法。
   • 如果员工认为公司的处理不公正或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，应尽量避免与领导发生争执或吵架，以维护良好的工作关系和工作秩序。
• 如果确实发生了争执或吵架，应尽快与领导沟通，解释情况，消除误会，避免事态扩大。
• 如果公司因此进行了处理，员工应了解处理的依据和程序，如有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。