与领导公开吵架后被暂停工作，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司规章制度明确且合法，且员工行为严重违反规定：
- 公司规章制度中需明确将与上司吵架达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）列为严重违纪行为，并且该规章制度需经过法定程序制定，内容合理且不违反法律法规。
- 若公司能提供充分证据证明员工与上司的吵架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，且暂停工作的程序合法（如事先通知了工会或员工本人，并给予了陈述和申辩的机会），则公司暂停工作的行为可能合法。
若公司规章制度不明确或违法，或开除程序不合法：
- 若公司规章制度中未明确规定与上司吵架属于严重违纪行为，或规章制度本身存在违法之处（如不合理地将一般性争吵界定为严重违纪），则公司以此为由暂停工作可能构成违法。
- 若公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，则暂停工作的程序存在问题，也可能构成违法。
若存在报复或歧视等不当因素：
- 若公司暂停工作是出于报复、歧视或其他不当因素，而非基于员工的行为严重违反了规章制度，则此行为肯定违法。
法律建议：
员工角度：
- 首先，可尝试与公司协商，了解暂停工作的具体原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。
- 如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
公司角度：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性，并明确将严重违纪行为列入其中。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，给予员工充分的陈述和申辩机会，并保留相应证据。
- 避免出于报复、歧视等不当因素而暂停员工工作。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的适用需以规章制度的合法性和员工行为的严重性为前提。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条款同样适用于违法暂停工作的情况。
总结与引导：
与领导公开吵架后被暂停工作是否违法，需根据公司的规章制度、员工行为的严重性、暂停工作程序的合法性及是否存在不当因素来综合判断。若您认为自身权益受损，建议及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。