和公司领导吵架后被停工是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法停工的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工与上级发生严重冲突（包括吵架）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度内容合法、制定程序合规（如经过民主程序制定并公示或告知员工），那么公司依据此规章制度对员工进行停工处理，可能是合法的。
吵架行为达到严重程度：
- 吵架行为必须达到规章制度所规定的严重程度，如导致工作无法正常开展、引发其他员工的恐慌或严重损害公司声誉等。在这种情况下，公司有权采取停工等纪律措施。
停工程序合法：
- 公司在停工前，应履行相应的程序，如通知员工停工的原因、期限等，并确保停工决定符合法律法规和公司规章制度的规定。
二、不合法停工的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司规章制度本身存在违法内容，或者规定过于苛刻、不合理（如规定员工只要与领导发生一次争吵就予以停工），这种规章制度可能不被法律认可，公司依据此规章制度对员工进行停工处理，可能是不合法的。
未履行民主程序和告知义务：
- 若公司没有按照法律规定的民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度告知员工，则该规章制度不能作为停工的依据。公司在此情况下对员工进行停工处理，可能是不合法的。
吵架行为未达到严重程度：
- 如果吵架行为情节轻微，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，公司不能以吵架为由对员工进行停工处理。
停工程序不合法：
- 如果公司在停工时未履行法定的程序，如未提前通知员工、未说明停工原因等，则停工行为可能构成违法。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为公司以和领导吵架为由对其进行停工处理属于违法，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求和解或复职的可能性。
- 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对停工行为的合法性进行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：在面对此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。