与同事吵架是否属于严重违反公司规章制度，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 规章制度明确性：首先，要查看公司的规章制度中是否明确规定了吵架行为属于严重违纪。如果规章制度中有明确条款，且该条款经过合法程序制定并公示，那么吵架行为有可能被认定为严重违反公司规章制度。
   • 规章制度合法性：规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在违法之处，那么以此为依据认定吵架为严重违纪行为将是无效的。

2. 吵架行为的性质与后果：

   • 行为性质：并非所有吵架行为都会构成严重违纪。普通的争执，如果情节轻微，未对公司秩序、团队协作或公司声誉造成严重影响，通常不会被视为严重违纪。
   • 行为后果：如果吵架行为涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或者严重影响了工作环境、团队氛围及工作效率，甚至造成了恶劣影响，那么这种行为更有可能被认定为严重违纪。

3. 公司处理程序的合法性：

   • 调查程序：公司在处理吵架事件时，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
   • 通知与申辩：公司在做出辞退决定前，应给予员工陈述和申辩的机会，确保程序的合法性。如果公司未遵循法定程序处理，那么其辞退行为可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 合法辞退：如果公司规章制度明确且合法，吵架行为确实严重，且公司处理程序合法，那么公司有权依据规章制度辞退员工，且不构成违法。
   • 违法辞退：如果公司规章制度不明确或违法，吵架行为未达到严重程度，或者公司处理程序不合法，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定（例如，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资）。

建议：

• 员工角度：如果你与同事发生了吵架行为，并担心可能因此被辞退，建议首先查看公司的规章制度，了解吵架行为是否被明确列为严重违纪。同时，保留好相关证据，如聊天记录、监控录像等，以备不时之需。如果公司以此为由辞退你，且你认为处理程序不合法或规章制度存在问题，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司角度：作为公司，在制定规章制度时应明确吵架等行为的处理标准，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理吵架事件时，应遵循法定程序，确保决定的公正性和合法性。如果确实需要辞退员工，应确保有充分的证据支持，并遵循相关法律法规的规定。

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