在工作群骂人是否属于严重违反公司规章制度，需结合具体情况判断，但通常可能构成严重违纪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了在工作群中辱骂他人属于严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施，那么员工在工作群骂人很可能被认定为严重违反公司规章制度。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确提及此类行为，或者对违纪行为的界定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 行为的性质和后果：

   • 工作群是公司内部沟通的重要平台，员工在工作群中的言行应当符合职业道德和公司文化。辱骂他人不仅可能损害被辱骂者的名誉和尊严，还可能破坏工作氛围，影响团队协作。
   • 如果辱骂行为造成了严重的后果，如导致被辱骂者精神受损、工作效率下降，或者引发了其他员工的强烈不满和投诉，那么这种行为很可能被认定为严重违反公司规章制度。

3. 公司的处理态度和过往案例：

   • 公司对于员工违纪行为的处理态度也是判断是否严重违纪的重要因素。如果公司对类似行为一贯采取严厉的处理措施，如警告、罚款、降职甚至解雇，那么员工在工作群骂人很可能面临类似的处罚。
   • 同时，可以参考公司过往的类似案例。如果公司之前对类似行为有过明确的处理决定，并且这些决定与当前情况相似，那么可以借鉴这些案例来判断当前行为是否构成严重违纪。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然公司规章制度是判断员工行为是否违纪的主要依据，但也不能忽视法律层面的考量。如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，那么员工可能面临法律责任，同时公司也有权根据规章制度对其进行处理。
   • 此外，如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，公司不能依据这些无效规定对员工进行处理。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司规章制度，尊重他人，避免在工作群中发表不当言论。如果确实需要表达不满或意见，应当采取合适的方式和渠道进行沟通。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和法律意识。同时，在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

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