员工在公司发生肢体冲突是否算严重违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定肢体冲突属于严重违纪行为：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工之间或员工与客户之间发生肢体冲突属于严重违反公司纪律的行为。一旦发生此类情况，公司有权依据规章制度对员工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 举例：某公司员工手册中规定，员工在公司内发生打架斗殴等肢体冲突行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工确实发生了此类行为，公司依据该规定解除劳动合同，在法律上通常是站得住脚的。

2. 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中没有对肢体冲突行为进行明确界定或处罚规定，那么公司在处理此类事件时可能会面临一定的法律风险。此时，公司不能随意对员工进行严厉处罚，而应先进行调查，了解事情的来龙去脉，再根据实际情况和公司的管理需要，与员工进行协商处理。
   • 举例：某公司员工手册中仅笼统地提到员工应遵守公司纪律，但未对肢体冲突行为进行具体规定。当两名员工发生肢体冲突时，公司不能直接依据员工手册解除劳动合同，而应先进行调查，并根据调查结果与员工协商解决方案。

从法律法规角度

1. 若肢体冲突构成治安管理处罚或刑事犯罪：

   • 如果员工之间的肢体冲突情节严重，构成了治安管理处罚法中的殴打他人、故意伤害等行为，或者构成了刑法中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等犯罪，那么该员工将面临相应的行政处罚或刑事处罚。
   • 举例：两名员工因工作纠纷发生肢体冲突，导致一方受伤，经鉴定为轻伤。此时，打人方可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。同时，公司也可以依据相关法律法规和公司规章制度，对打人方进行严肃处理。

2. 若肢体冲突未构成治安管理处罚或刑事犯罪：

   • 如果员工之间的肢体冲突情节轻微，未构成治安管理处罚或刑事犯罪，那么该行为主要属于公司内部管理范畴。公司可以依据公司规章制度对员工进行相应处理，但处理方式应合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 举例：两名员工因口角发生轻微肢体推搡，未造成任何伤害。此时，公司可以组织双方进行调解，要求双方互相道歉并达成和解。如果调解不成，公司也可以依据公司规章制度对双方进行适当处理，如警告、记过等。

法律建议

• 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，明确规定员工之间的行为准则和违纪处罚措施。同时，公司应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识，减少肢体冲突等违纪行为的发生。
• 对于员工：建议员工在工作中保持冷静和理性，遇到纠纷时通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取肢体冲突等过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

总之，员工在公司发生肢体冲突是否算严重违法，需根据具体情况判断。如果涉及法律法规问题或公司规章制度问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。