员工之间产生肢体冲突，劳动法本身并不直接规定如何“判处”，而是依据相关法律法规及公司内部规定来处理。以下是具体的分析：

1. 从法律角度：

   • 如果员工之间的肢体冲突构成了治安违法行为，如殴打他人、故意伤害等，那么会由公安机关依据《治安管理处罚法》进行处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果肢体冲突严重到构成了犯罪，如故意伤害罪，那么会由司法机关依据《刑法》进行刑事追诉和判决。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司通常会根据自身的规章制度，对涉及肢体冲突的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 公司也可能要求员工之间通过调解或仲裁来解决因肢体冲突产生的纠纷。

3. 从劳动工伤角度：

   • 如果肢体冲突导致员工受伤，且被认定为工伤，那么受伤员工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 但需要注意的是，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等。如果肢体冲突并非因工作原因引起，或者并非在工作时间和工作地点发生，那么可能不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工之间产生的肢体冲突，首先应立即停止冲突，并寻求公司管理层或相关部门的帮助进行调解。
   • 如果冲突无法调解，或者涉及到了治安或刑事问题，那么应及时报警，由公安机关介入处理。
   • 对于受伤的员工，应及时就医并保存好相关证据，以便后续进行工伤认定或民事赔偿诉讼。

综上所述，员工之间产生肢体冲突时，应根据具体情况从法律、公司内部管理和劳动工伤等多个角度来处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。