结论：因工作发生肢体冲突后单位要求赔偿，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据冲突的原因、责任划分以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、冲突原因与责任划分
个人原因引发的冲突
- 情况说明：如果肢体冲突是由于你个人的原因（如情绪失控、挑衅等）引发的，且你被认定为冲突的主要责任方，那么单位要求你赔偿因冲突造成的损失（如设备损坏、其他员工受伤的医疗费用等）是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你需要承担因你的过错行为导致的赔偿责任。
工作原因引发的冲突
- 情况说明：如果肢体冲突是由于工作原因（如工作任务分配不均、工作条件恶劣等）引发的，且双方都有一定责任，那么赔偿责任的划分就需要根据具体情况来判断。
- 责任划分：在这种情况下，可能需要通过单位内部的调解机制或者劳动争议调解仲裁机构来划分责任。如果调解不成，还可以通过诉讼途径解决。在责任划分时，会考虑双方的行为、过错程度以及因果关系等因素。
二、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度
- 情况说明：许多单位都会在规章制度中明确规定员工在工作期间的行为规范，包括禁止打架斗殴等。如果你违反了这些规定，单位有权根据规章制度对你进行处罚，包括要求你赔偿损失。
- 注意事项：在处理此类情况时，需要确认单位的规章制度是否合法有效，以及你是否确实违反了这些规定。如果单位的规章制度存在违法或者不合理之处，你可以提出异议。
劳动合同
- 情况说明：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于员工行为规范以及违约责任的条款，且你违反了这些条款，单位也有权要求你承担相应的责任。
- 条款审查：在处理此类情况时，需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认你是否确实违反了合同约定，以及违约责任的承担方式是否合理。
三、赔偿范围与计算方式
赔偿范围
- 直接损失：包括因冲突导致的设备损坏、其他员工受伤的医疗费用等直接经济损失。
- 间接损失：如因冲突导致的工作停滞、生产效率下降等间接经济损失。但间接损失的赔偿通常较难确定，且需要单位提供充分的证据来证明。
计算方式
- 直接损失：根据实际发生的费用进行计算，如医疗费用根据医院出具的发票进行赔偿，设备损坏根据维修或更换的费用进行赔偿。
- 间接损失：由于间接损失较难确定，通常需要通过协商、调解或者诉讼等方式来确定赔偿金额。在计算时，会考虑多种因素，如冲突对生产的影响程度、持续时间等。
四、建议与措施
- 与单位沟通：首先，建议与单位进行沟通，了解单位要求赔偿的具体原因和依据，以及赔偿金额的计算方式。通过沟通，可以更好地理解单位的立场和要求，也为后续的协商或调解打下基础。
- 寻求调解：如果与单位沟通无果，可以寻求单位内部的调解机制或者劳动争议调解仲裁机构的帮助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。
- 法律途径：如果调解不成，还可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的立场和要求，如冲突发生的经过、责任划分、损失情况等。
最后，因工作发生肢体冲突后单位要求赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。