因工作原因发生肢体冲突受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十四条第三项规定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
具体分析
工作时间和工作场所内：这是认定工伤的基本前提。如果肢体冲突发生在工作时间和工作场所内，那么满足了工伤认定的第一个条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这是认定工伤的关键条件。如果肢体冲突是因为履行工作职责而引发的，比如因工作纠纷、工作安排等与同事或客户发生冲突，并因此受伤，那么可以认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
例外情况：如果肢体冲突并非因履行工作职责而引发，比如因个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因发生冲突并受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律建议
及时报案和申请工伤认定：如果因工作原因发生肢体冲突受伤，应尽快向公安机关报案，并同时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明受伤与工作有关，比如工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果因工作原因发生肢体冲突受伤被认定为工伤，那么工伤职工将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果未被认定为工伤，那么工伤职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总之，因工作原因发生肢体冲突受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。