上班路上与人发生争执受伤，一般不算工伤，但具体需根据争执的原因及是否与工作相关来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形（但非常罕见且需严格条件）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款主要针对的是交通事故等意外伤害，并不直接涵盖因争执导致的受伤。
- 若要因争执受伤被认定为工伤，通常需要争执与工作有直接关联，且受伤是在履行工作职责过程中因对方暴力行为导致。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据证明争执与工作的直接关联性。
具体情形举例（理论上可能，但实践中极难认定）：
- 假设职工在上班途中，因执行公司安排的紧急任务（如送重要文件）而与他人发生争执，并因此受伤，且能证明争执完全是由于执行工作任务引起，这种情况下可能存在被认定为工伤的极小可能性。但即便如此，也需要严格的证据链和工伤认定部门的细致审查。
二、不认定为工伤的情形（更为常见）
法律依据：
- 工伤认定强调“因工作原因”受伤。若争执与工作无关，而是由于个人恩怨、私人矛盾等引发的，这种伤害通常不在工伤认定范围内。
- 《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。虽然这些条款未直接提及非因工作原因争执受伤的情况，但工伤认定的核心原则仍是“因工作原因”。
具体情形举例：
- 职工在上班途中，因个人生活中的琐事（如与邻居的纠纷、与路人的口角等）与他人发生争执并受伤，这种情况显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 无论争执是否与工作相关，受伤后应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
咨询专业律师（此处指用户可直接向我咨询）：
- 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
了解工伤认定流程：
- 若确实认为符合工伤认定条件，应了解并遵循工伤认定的流程。通常包括向用人单位报告、收集证据、提交工伤认定申请等步骤。
总结：上班路上与人发生争执受伤，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，需根据争执的原因、是否与工作相关以及是否有充分证据证明等因素综合判断。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。