上班发生打架，在大多数情况下不被认定为工伤，但如果是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的一般条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架行为通常涉及个人之间的冲突和故意的暴力行为，这种伤害并非因工作原因直接导致，因此不符合工伤认定的本质要求。

2. 行为性质：

   • 上班时间打架，在大多数情况下是双方故意实施的伤害行为，主观上存在故意。这种行为不仅违反了治安管理，甚至可能涉嫌犯罪，因此一般不能认定为工伤。

3. 公司规章制度与法律责任：

   • 如果打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，员工还可能面临相应的纪律处分或法律责任。这进一步强调了在工作期间保持冷静和理性的重要性。

二、特殊情况下可能认定为工伤

1. 法规依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如保安在工作时间和工作岗位上，为了阻止无关人员进入公司办公区域而与对方发生冲突被打伤，或者商场员工为维护正常经营秩序制止顾客寻衅滋事行为而被打伤等，这些伤害与履行工作职责有直接关联，因此有可能被认定为工伤。

3. 认定流程：

   • 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

三、建议与总结

• 保持冷静和理性：员工在工作期间应严格遵守公司规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免发生不必要的冲突和纠纷，以确保自身安全和合法权益。
• 及时申请工伤认定：如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业意见：每个具体案例都有其独特性和复杂性，如果对某个具体情况是否属于工伤存在疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，上班发生打架是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行判断。在大多数情况下，打架行为不被认定为工伤；但在特殊情况下，如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。