针对您提出的“工作岗位打架受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及民事赔偿、用人单位责任以及可能涉及的刑事责任的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、民事赔偿责任
赔偿原则：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
责任划分：
- 在工作岗位上打架受伤，通常由打架的双方依据各自的过错来承担责任。如果双方均有过错，那么需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
- 如果一方完全无过错，而另一方是攻击方，那么攻击方应承担全部的赔偿责任。
赔偿项目及计算标准：
- 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际发生情况和医疗机构的意见来确定。
二、用人单位责任
工伤认定与赔偿：
- 如果员工是因履行工作职责而遭受他人暴力伤害，那么可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 但需要注意的是，单纯的打架行为通常不属于工伤范畴，除非能证明该行为与履行工作职责有直接关联。
用人单位追偿：
- 如果员工的打架行为违反了公司的规章制度，用人单位在承担了工伤赔偿责任（如果适用）或其他相关责任后，有权要求涉事员工赔偿因其行为造成的经济损失。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
公司管理层面：
- 公司可以根据自身的规章制度对涉事员工进行处罚，如扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同。
- 如果打架行为导致了公司财产的损失，公司还有权要求涉事员工进行赔偿。
三、刑事责任
- 如果打架行为造成了对方重伤或以上的后果，那么加害人可能构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。如果致人重伤或死亡，刑罚将更加严重。
- 在刑事诉讼过程中，被害人还可以提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为所遭受的物质损失。
四、建议与总结
- 保持冷静：在发生打架事件后，双方应保持冷静，避免事态进一步恶化。
- 收集证据：及时收集现场监控、证人证言等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果无法自行解决纠纷，建议咨询法律专业人士以获取准确的指导和帮助。
综上所述，工作岗位打架受伤的赔偿问题需要根据实际情况进行具体分析和判断。建议涉事双方通过合法途径解决纠纷，并咨询法律专业人士以获取准确指导。