核心结论：在工作岗位因公务被打受伤，赔偿问题需结合具体情况，从工伤赔偿、侵权赔偿及可能的刑事附带民事赔偿三个角度综合分析。以下是具体分析：
1. 工伤赔偿角度
- 前提：若受伤发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害（如执行公务时被袭击），根据《工伤保险条例》第十四条第三项，应认定为工伤。
- 赔偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 工亡补助：若因伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
- 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 侵权赔偿角度
- 前提：若打人者存在故意或过失（如因工作矛盾动手），构成侵权，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿。
- 赔偿内容：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；
- 伤残赔偿：若构成伤残，可要求残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）；
- 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张。
- 注意：若已通过工伤赔偿获得部分补偿（如医疗费），侵权赔偿中可能扣除已获赔部分，但伤残赔偿、精神损害抚慰金等可叠加主张。
3. 刑事附带民事赔偿角度
- 前提：若打人者行为构成犯罪（如故意伤害罪），在刑事诉讼中可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（如医疗费、误工费等）。
- 限制：刑事附带民事诉讼一般不支持精神损害抚慰金，但可在刑事判决后另行提起民事诉讼主张。
操作建议
- 及时取证：保留现场照片、视频、证人联系方式，尽快报警并做伤情鉴定；
- 申请工伤认定：督促用人单位或自行向社保部门提交材料；
- 协商或诉讼：与打人者协商赔偿，协商不成可向法院起诉；若涉及刑事犯罪，同步向公安机关报案；
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。
提示：赔偿项目可能因地区政策、伤情程度等存在差异，建议携带相关材料（如病历、工资证明、报警记录等）进一步咨询，以便精准计算赔偿金额。