公职人员被打伤后，其赔偿问题涉及多个层面，包括民事赔偿、可能的治安管理处罚或刑事追诉，以及公职身份相关的特殊处理。以下是一个详细且有条理的解答：
一、即时反应与初步措施
立即报警：
- 公职人员被打后，应第一时间向当地公安机关报案，详细说明被打的时间、地点、经过及施暴者特征，以便警方及时介入调查。
医疗救助与伤情鉴定：
- 受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并保存好所有医疗记录、费用清单及伤情照片。
- 伤情鉴定是后续法律程序的关键证据，务必在报警后尽快进行，以确定伤情的严重程度。
二、民事赔偿与协商
保留证据：
- 收集并保留所有与被打事件相关的证据，如医院病历、诊断证明、检查报告、医药费票据、现场照片、视频录像、目击者证言等。这些证据将用于后续的民事赔偿诉讼。
协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与打人者及其家属就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，可以向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。法院将根据证据和法律规定，判决打人者支付相应的赔偿金。
三、治安管理处罚与刑事追诉
治安管理处罚：
- 若伤情鉴定为轻微伤，打人者将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到相应处罚，如拘留、罚款等。
立案追诉：
- 若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪，将被依法立案追诉。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
刑事诉讼：
- 在刑事诉讼过程中，公职人员可作为被害人参与诉讼，要求追究施暴者的刑事责任，并可提起附带民事诉讼要求经济赔偿。
四、公职身份相关特殊处理
单位内部处理：
- 公职人员应将被打情况及时向所在单位报告，单位可能会根据内部规定进行调查和处理，如提供慰问、调整工作岗位等。
- 如果事件发生在公职人员执行公务过程中，单位应积极配合相关部门调查，维护公职人员依法履行职务的权益，并可能根据情况给予表彰或奖励。
心理支持：
- 被打后，公职人员可能面临心理压力和创伤，应寻求专业的心理咨询或治疗来帮助恢复心理健康。
五、总结与建议
- 公职人员被打伤后，应迅速采取有效措施保护自己，包括立即报警、寻求医疗救助、保留证据等。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，包括协商赔偿、提起民事诉讼、参与刑事诉讼等。
- 在整个过程中，保留证据至关重要，同时应积极配合警方和单位调查。
- 关注自身心理健康同样重要，必要时应寻求专业帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。